Un giudice consente a un dipendente a fermo fisso di prendersi cura di un minore dopo la riduzione dell'orario di lavoro

EUROPA STAMPA

  • La sentenza dà il motivo del lavoratore e il suo diritto di godere del programma fisso.
  • Il giudice sottolinea il diritto del lavoratore di conciliare il proprio lavoro e la vita familiare e l'interesse del bambino a ricevere la migliore cura.

La Corte del Numero Sociale 1 di Logroño ha emanato una sentenza in cui riconosce il diritto di fissare le ore di lavoro ad un lavoratore di supermercati che ha avuto turni alternativi settimanali di mattina e pomeriggio e aveva chiesto di ridurre la loro giornata lavorativa prendendo cura di inferiore.
La donna, assunta a tempo indefinito a tempo pieno con il giorno di 40 ore settimanali da lunedì a sabato, con una settimana al turno di mattina e il prossimo turno pomeridiano, ha chiesto di ridurre il suo giorno lavorativo a 34 ore settimanali, chiedendo un programma fisso Dalle 8:00 alle 14:00 dal lunedì al venerdì e il sabato e la domenica e le vacanze corrispondenti dalle 10:00 alle 14:00. La società ha negato la sua richiesta di affermare che ha dovuto ridurre la sua giornata lavorativa nello spostamento che gli corrisponde per rotazione, vale a dire entro la sua giornata ordinaria.
La sentenza dà il motivo del lavoratore e dichiara il suo diritto di godere del calendario fisso richiesto sostenendo che, secondo la giurisprudenza della Corte Suprema, “nel caso di ridotte ore di lavoro per la tutela legale, esiste una tendenza a tutelare non solo il diritto dei lavoratori per conciliare la loro vita lavorativa e familiare, ma anche l'interesse del bambino a ricevere la migliore cura possibile “.
Pertanto, il giudice comprende che, nell'applicare l'articolo 37.5 dello Statuto dei lavoratori in relazione alle riduzioni degli orari di lavoro, si deve supporre che tale precetto fa parte dello sviluppo del mandato costituzionale (articolo 39 del Costituzione) che stabilisce la protezione della famiglia e dell'infanzia . “Questo scopo deve prevalere e servire da guida per la soluzione di ogni dubbio interpretativo”, aggiunge.
La sentenza stabilisce che la distribuzione originale del giorno lavorativo di questo lavoratore, nonché il calendario di lavoro del suo partner (turni alternativi di mattina, pomeriggio e sera) e la scuola che la sua figlia partecipa, meno di tre anni “, può causare difficoltà e inconvenienti per la riconciliazione della vita familiare e per soddisfare i bisogni inerenti alla cura della figlia più giovane”.