Più della metà delle aziende dice di avere dipendenti che vanno ma non lavorano

COMUNICATO STAMPA

  • Il 56% delle aziende ha presentato lavoratori che dedicano il loro tempo ad altre cose, ma non al loro lavoro.
  • Secondo un sondaggio di Adecco, il 46% delle aziende dice di avere “poche” presentanti e il 40% dice di avere “qualche”.

 

Lo sappiamo tutti, anche se molti non sentiranno la parola. Dedicare il tempo del lavoro a funzioni diverse da quelle che stanno competendo con un lavoratore. Questo è ciò che viene chiamato presentismo del lavoro. Vieni, uno è “presente” in ufficio ma dedicato ad altri compiti . In Spagna, più della metà delle imprese dicono di avere lavoratori presentanti.
Secondo un sondaggio di Adecco di oltre 30.000 direttori e manager delle risorse umane, il 56% delle aziende spagnole ha rilevato una certa pratica nella loro forza lavoro nell’ultimo anno. I risultati di questo studio, già nella sua quarta edizione, rivelano che il lavoro presentismo sta aumentando. In particolare, secondo questo sondaggio, nel 2017 è aumentato del 5,7% rispetto al 2016.
Negli ultimi nove anni (2008-2016), secondo questa società di risorse umane, una “generalizzazione” di questo fenomeno si è svolta in quasi tutte le aziende. In questo periodo è stato ridotto il numero di aziende che dichiarano di non avere presentanti nella loro forza lavoro e si è ridotto il numero di coloro che dicono di avere “alcuni” o “molti” dipendenti. Secondo questo sondaggio, il 46% delle imprese afferma di avere “poche” lavoratrici presenti, mentre il 40% dice di avere “qualche”; L’11% afferma che la maggior parte dei loro lavoratori sono presentati e il 2% dice che sono tutti. Solo l’1% delle imprese afferma di non avere un lavoratore presidenziale.

Perdere tempo su Internet e su reti sociali

Le principali cause di presentismo nelle società spagnole sono l’uso di reti Internet, email e social per questioni personali , citate dal 94% delle aziende; caffè, pranzi e colazioni troppo lunghe (89%); non conformità agli orari di lavoro (87%); fumo (84%) e assenze brevi e ripetitive (81%).
Alla domanda delle aziende circa i metodi di controllo dell’attualismo che svolgono, una su cinque non si applica, che “riflette la piccola importanza che, in pratica, viene data a questo fenomeno”, secondo Adecco. Tra coloro che lo fanno, il 77% garantisce che applicano metodi per controllare i tempi di entrata e di uscita. In misura minore, le società optano per restrizioni sull’uso di Internet (23%) e e-mail (18%).
Questa società RR HH sottolinea che una maggiore flessibilità oraria può contribuire ad una significativa riduzione del rapporto di presenza della forza lavoro. Tuttavia, secondo l’indagine, solo il 41% delle imprese applica misure di questo tipo, destinate a più di un quarto della loro forza lavoro. “In un certo senso, l’organizzazione dell’orario di lavoro e la mancanza di flessibilità nelle aziende spagnole stanno incoraggiando la presenza nel nostro Paese”, sottolinea il gruppo delle risorse umane.
Tra le aziende che offrono flessibilità oraria, il 73% dice che più della metà dei loro dipendenti compensa il tempo perduto. Anche quando le aziende non offrono tali strutture, i lavoratori agiscono in modo responsabile recuperando o compensando, di propria iniziativa, le assenze dovute alla presenza nel 66% dei casi.
Secondo i risultati di questo sondaggio, non esistono quasi differenze tra la presenza di lavoratori oltre i 45 anni e il resto della forza lavoro. Pertanto, meno del 15% delle imprese lo riconosce come sopra la media e circa il 20% afferma che è meno della media, anche se la maggioranza è opinione che non esistono differenze rispetto agli altri dipendenti.
Nonostante i progressi sociali realizzati negli ultimi anni, esistono differenze nella presenza di donne e uomini a causa del peso della prima nella cura dei bambini o delle persone a carico. Quindi, per le cause dell’attualismo sopra menzionato, nel caso delle donne, la cura di bambini sotto i due anni o persone a carico.