La presenza di donne nelle schede dell'Ibex 35 cresce, ma raggiunge solo il 21,8%

EFE

  • Tutte le 35 società Ibex hanno già donne sulle loro tavole.
  • Siemens Gamesa è il migliore (c'è la parità nel suo consiglio di amministrazione) e Repsol, il peggio (solo il 6,3% sono donne).

La presenza delle donne nei consigli dell'Ibex 35 continua a crescere, ma anche così non è ancora un quarto . Secondo uno studio dell'associazione femminile WomenCEO, la presenza femminile è aumentata di due punti percentuali rispetto al 2016 al 21,8%. Tutte le società del mercato azionario selettivo spagnolo hanno almeno una donna nel consiglio di amministrazione.
L' aumento rispetto al 2016 è stato di 2,6 punti percentuali, quando la percentuale di donne nei consigli di amministrazione è stata del 19,2%. Dal 2012, il primo anno nello studio, la crescita in presenza di donne è stata più di sette punti, dal 14,2%.
Siemens Gamesa, che ha la parità assoluta degli uomini e delle donne (sei e sei in un consiglio di dodici), seguiti da Abertis e Banco Santander con il 40% e Iberdrola con il 35,7% delle donne.
Tra il 25% e il 35% delle donne sono Acciona, Acerinox, Aena, Arcelor Mittal, Caixabank, Giorno, Grifoli, Merlin Properties e Red Eléctrica; e fra il 15 e il 25% della presenza femminile sono ACS, Bankinter, BBVA, Enagás, Endesa, Ferrovial, Gas Natural, IAG, Inditex, Indra, Mapfre, Meliá Hoteles e Telefónica. Sotto il 15% sono Mediaset, Técnicas Reunidas, Amadeus, Bankia, Cellnex Telecom, Colonial e Banco Sabadell.
La società spagnola selettiva con la più bassa presenza femminile è Repsol , dove esiste un consulente tra i 16 componenti di questo corpo, che rappresenta una presenza del 6,3%.
Lo studio è stato completato da un altro documento sulla presenza femminile nei comitati di governo in cui sono state risposte 19 delle 35 società del Ibex 35. Secondo i risultati di questo studio, le donne rappresentano solo l'11,2% dei comitati , che sono composti da una media di 12,2 persone, di cui solo 1,4 sono donne in media.

Raggiungere il 30 per cento nel 2020

Lo studio di WomenCEO è stato annunciato in una conferenza sui nuovi requisiti dei consigli di amministrazione della sede centrale di Madrid del CEOE. Durante l'evento è stato ricordato che il codice di buona corporate governance della Commissione nazionale sul mercato dei titoli (CNMV) preparato nel 2015 stabilisce un obiettivo specifico: che entro il 2020 le donne rappresenteranno il 30% dei consigli di amministrazione di società quotate .
In questo senso, il vice presidente del mercato azionario, Ana María Martínez-Pina, ha difeso che la presenza delle donne nei consigli è “un argomento di efficienza” perché consente “il miglioramento del capitale umano” e ricorda che la sua assenza suppone “Escludere gran parte del capitale umano del paese”.
Il vice direttore generale per l'imprenditoria e la promozione professionale delle donne dell'Istituto per le donne, Begoña Suarez, ha lamentato che l'avanzamento è “estremamente lento”. “Sono sconvolto che la ripetizione del mantra non è abbinata ai risultati. La crescita è estremamente lenta, soprattutto ora che vediamo che l'intera formazione della popolazione delle donne in generale è già superiore a quella degli uomini “, ha aggiunto.